De ANWB als werkgever

De ANWB wil een betrouwbare en inspirerende werkgever zijn voor haar medewerkers. En we willen graag dat onze medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie. We bieden je arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden die je motiveren om op hoog niveau te presteren en je te blijven ontwikkelen. Dat betekent niet alleen een passende beloning en arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Aandacht voor de balans tussen werk en privéleven en een veilige en gezonde werkomgeving vinden we vanzelfsprekend.

Werken bij de ANWB is werken bij een A-merk organisatie, in een professionele, innovatieve en marktgerichte omgeving. De diversiteit en complexiteit van de diensten, producten, functiegebieden, bedrijfsvoering en processen van onze organisatie maken de ANWB tot een zeer interessante en uitdagende werkgever. De bedrijfscultuur is te omschrijven als een vrije, open, mensgerichte cultuur, gericht op samenwerking, betrokkenheid, ontwikkeling en onderling vertrouwen.

We stimuleren onze medewerkers om hun recht op werknemersparticipatie uit te oefenen. Onze ondernemingsraad speelt een belangrijke rol in de open en directe dialoog die we willen voeren.

Naast een passende beloning bieden we je een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden die je (in overleg) naar eigen inzicht kunt inrichten. Zo werken we bijvoorbeeld met een CAO, maar bieden we ook arbeidsvoorwaarden á la carte aan, waarbij je verlof of ADV-uren kunt sparen voor extra verlof of een extra inleg in de spaarloonregeling. Daarnaast zijn er volop collectiviteiten waaraan je deel mag nemen, met interessante kortingen en regelingen.

Ook voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling biedt de ANWB je ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen of trainingen. We gaan graag een stap verder in het bieden van zijwaartse en opwaartse ontwikkeltrajecten. Daarnaast zijn er op het gebied van thuiswerken, flexibele werktijden of parttime werken volop mogelijkheden. Samen met je manager en ons loopbaancentrum kunnen we je behoeften in kaart brengen en een persoonlijk ontwikkelplan samenstellen.

De ANWB neemt een vooraanstaande positie in als maatschappelijke organisatie. We behartigen de belangen van onze leden op maatschappelijk niveau en bieden producten en diensten aan die dit ondersteunen. Deze speciale positie brengt verantwoordelijkheden met zich mee. We realiseren ons dat we een voorbeeldfunctie vervullen en waar mogelijk een bijdrage moeten leveren aan maatschappelijke vraagstukken. We moedigen onze medewerkers aan om een actieve bijdrage te leveren aan de samenleving en aan het algemeen belang. Uiteraard op voorwaarde dat die activiteiten niet ten koste gaan van de goede naam van de ANWB.

Om onze reputatie en ons imago als betrouwbare, deskundige en hulpvaardige partner te beschermen, zijn er algemene gedragsregels ontwikkeld. Deze vind je in de gedragscode. Ze vormen de leidraad voor onze handelingen en beslissingen, samen met de wet- en regelgeving van de landen waarin we actief zijn. Ze verwoorden de instelling en de houding die van ons wordt verwacht.

Openheid, vertrouwen, respect, mensgericht en samenwerking zijn belangrijke cultuurwaarden van de ANWB. Ze staan voor hoe wij als ANWB-collega’s met elkaar, met de leden en met onze zakenpartners willen omgaan. Deze waarden zorgen voor onderlinge communicatie, verbondenheid en betrokkenheid. Bij de organisatie en bij de collega’s. En dit zorgt er weer voor dat het nemen van verantwoordelijkheden, het nastreven van doelen, het behalen van successen en innovatie worden gestimuleerd.